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Découvrez votre métier de demain

Le mot de la Direction des Ressources Humaines

Françoise Nogaredes – Directrice des Ressources Humaines

Françoise Nogaredes – Directrice des Ressources Humaines

En intégrant SCC, vous participerez à une aventure humaine et au développement ambitieux d’un groupe. Vous découvrirez un environnement riche, varié, exigeant, où le partenariat entre vous et SCC est au cœur de nos préoccupations et se construit autour de l‘engagement, de la performance et du respect du client.

En ce sens, nos Chartes de bonnes conduites, managériales et éthiques sont le résultat de ces valeurs que nous partageons.

Notre politique RH repose sur le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs, essentiels pour être toujours plus compétitifs sur le marché. Nous favorisons et accompagnons les évolutions et changements, sources de richesse et de pérennité pour notre entreprise.

Nos-valeurs-

La formation chez SCC

Politique de formation

  • La formation tient une place essentielle dans la politique de l’entreprise.shutterstock_271120523
  • Elle permet de maintenir, d’adapter et de développer les compétences de chaque collaborateur favorisant ainsi les parcours professionnels.
  • Elle facilite l’accès aux technologies du marché et notre positionnement sur des prestations à forte valeur ajoutée.
  • Notre plan de formation est élaboré à partir des entretiens annuels d’évaluation et des axes stratégiques de l’entreprise indexée sur l’évolution technologique du marché (Solutions, Cloud, Hébergement, Mobilité) pour notre filière Services. Notre plan est complété par des cursus de certifications de nos partenaires.
  • Conformément à nos obligations légales, notre plan de formation regroupe des actions d’adaptation au poste de travail et des actions ayant pour but le développement des compétences.

 

Plan de formation:

Chaque année, SCC met en œuvre plus de 1 400 formations au titre du plan de formation dans les domaines:

  • de l’informatique technique
  • de l’informatique commerciale
  • du management (dont des formations Itil)
  • du commerce
  • de la logistique
  • des langues (anglais essentiellement)
  • de la bureautique
  • de la sécurité
  • des métiers des fonctions supports de l’entreprise (juridique, RH, comptabilité, marketing, qualité, achats, …)

 

Les actions de formations accompagnent la stratégie de développement SCC

Accompagner le changement et le coaching d’équipe
Formations des Directeurs d’Agenceshutterstock_384837427

Développer nos Ventes de Solutions à valeur ajoutée
Mise en œuvre d’une Sales Academy « Change for Solution » – Formation des ingénieurs commerciaux

Enrichir nos compétences métiers
Mise en place d’une PreSales Academy et d’une Services Academy. Formation des architectes et architectes spécialisés, des Avant –ventes Services,  des chefs de projets, des responsables opérationnels de comptes

Renforcer notre expertise dans la mise en œuvre de Solutions
Formation des consultants et Ingénieurs  – Accompagner les plans de certifications Constructeurs/Editeurs

Le mot de la Direction des Ressources Humaines

 

Françoise Nogaredes – Directrice des Ressources Humaines

Françoise Nogaredes Directrice des Ressources Humaines

En intégrant SCC, vous participerez à une aventure humaine et au développement ambitieux d’un groupe. Vous découvrirez un environnement riche, varié, exigeant, où le partenariat entre vous et SCC est au cœur de nos préoccupations et se construit autour de l‘engagement, de la performance et du respect du client.

En ce sens, nos Chartes de bonnes conduites, managériales et éthiques sont le résultat de ces valeurs que nous partageons.

Notre politique RH repose sur le développement des compétences et la fidélisation des collaborateurs, essentiels pour être toujours plus compétitifs sur le marché. Nous favorisons et accompagnons les évolutions et changements, sources de richesse et de pérennité pour notre entreprise.


Votre carrière

Faciliter votre intégration

Nous sommes convaincus de l’importance d’une bonne intégration et nous nous efforçons de faciliter les conditions de réussite en les adaptant à votre contexte professionnel et opérationnel.
En fonction de votre environnement et de votre emploi, nous vous proposons de découvrir l’entreprise, ses valeurs, ses métiers, à l’aide de différents supports (livrets d’accueils, chartes, séminaires, petits déjeuners, plateforme elearning).

Nous veillons à ce que l’ensemble des informations et outils nécessaires soient mis à votre disposition afin de mieux appréhender votre mission et votre environnement de travail. Chaque nouveau collaborateur est invité à donner son avis sur l’ensemble du processus d’intégration (rapport d’étonnement).

Par ailleurs, nous menons une politique active de recrutement de jeunes en alternance qui bénéficient d’un dispositif particulier d’intégration :

  • Séminaire nouveaux entrants spécifiques sur 2 jours
  • Nomination d’un Référent en complément du Tuteur
  • 3 points formels la 1ère année avec définition de plans d’actions
  • Bilan en fin de parcours et intégration dans l’entreprise
Capitaliser sur vos compétences

Nous nous engageons à maintenir, développer et enrichir vos compétences. Nous gagnons en performance, en compétitivité, en opportunité et vous facilitons l’évolution vers d’autres métiers.

Identifier les souhaits d’évolution
Vous bénéficiez d’un entretien d’évaluation annuel et professionnel avec votre manager. C’est un moment important de communication, d’échanges, de motivation et de développement entre les managers et les collaborateurs.

Favoriser la mobilité
Les points ressources et les comités mobilité entre RH et managers permettent de faire le lien entre les opportunités dans l’entreprise, les potentiels des collaborateurs et les souhaits de mobilité. Les postes disponibles sont répertoriés dans une « bourse à l’emploi » ; la priorité est donnée aux candidatures internes.

Développer et former en lien avec nos axes stratégiques

Accompagner le changement
Véritable pivot entre la direction et les collaborateurs, nos managers sont le relais de la vision stratégique de SCC, des programmes sur-mesure accompagnent nos managers dans le déploiement de notre stratégie.
Tous nos nouveaux managers bénéficient d’une formation au management dans les 6 mois suivant leur prise de fonction.

Développer nos Ventes de Solutions à valeur ajoutée
Nous développons chaque année pour l’ensemble de nos forces commerciales, via notamment notre outil de Web Training, des parcours de formations, dans le cadre de notre Sales Academy.

Renforcer notre expertise dans la mise en œuvre de Solutions
Architecte des infrastructures de nos clients, nous bénéficions des plus hauts niveaux de certification portés par nos experts métiers.

Enrichir nos compétences métiers
Nous nous assurons du maintien et du développement de nos compétences en fonction des différentes missions et métiers.


Nos valeurs

Nos-valeurs-

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