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SCC France Carrières


Découvrez votre métier de demain

SCC évolue dans un environnement riche, varié et en transformation. Nos clients font face à de nouveaux enjeux dans un contexte complexe en lien avec des évolutions technologiques rapides. Ces derniers expriment de nouveaux besoins car les usages de leurs propres clients changent. En tant que partenaire de confiance, SCC doit les conseiller pour appréhender ces changements et identifier les impacts de leurs nouveaux besoins et les accompagner en apportant son expertise et ses compétences.

SCC est le premier intégrateur et provider français de solutions et de services IT. Ainsi, nos collaborateurs sont notre principale richesse. Résolument tournée vers l’humain, SCC capitalise sur ses collaborateurs et les place au centre de sa stratégie. Ce sont eux qui créent collectivement la valeur du Groupe et qui construisent jour après jour l’expertise, la valeur-ajoutée et la réputation de la société. SCC s’engage non seulement à agir dans l’intérêt de ses collaborateurs mais également dans ceux de l’entreprise et de la société française.

Nos-valeurs-

La formation chez SCC

Politique de formation

  • La formation tient une place essentielle dans la politique de l’entreprise.shutterstock_271120523
  • Elle permet de maintenir, d’adapter et de développer les compétences de chaque collaborateur favorisant ainsi les parcours professionnels.
  • Elle facilite l’accès aux technologies du marché et notre positionnement sur des prestations à forte valeur ajoutée.
  • Notre plan de formation est élaboré à partir des entretiens annuels d’évaluation et des axes stratégiques de l’entreprise indexée sur l’évolution technologique du marché (Solutions, Cloud, Hébergement, Mobilité) pour notre filière Services. Notre plan est complété par des cursus de certifications de nos partenaires.
  • Conformément à nos obligations légales, notre plan de formation regroupe des actions d’adaptation au poste de travail et des actions ayant pour but le développement des compétences.

 

Plan de formation:

Chaque année, SCC met en œuvre plus de 1 400 formations au titre du plan de formation dans les domaines:

  • de l’informatique technique
  • de l’informatique commerciale
  • du management (dont des formations Itil)
  • du commerce
  • de la logistique
  • des langues (anglais essentiellement)
  • de la bureautique
  • de la sécurité
  • des métiers des fonctions supports de l’entreprise (juridique, RH, comptabilité, marketing, qualité, achats, …)

 

Les actions de formations accompagnent la stratégie de développement SCC

Accompagner le changement et le coaching d’équipe
Formations des Directeurs d’Agenceshutterstock_384837427

Développer nos Ventes de Solutions à valeur ajoutée
Mise en œuvre d’une Sales Academy « Change for Solution » – Formation des ingénieurs commerciaux

Enrichir nos compétences métiers
Mise en place d’une PreSales Academy et d’une Services Academy. Formation des architectes et architectes spécialisés, des Avant –ventes Services,  des chefs de projets, des responsables opérationnels de comptes

Renforcer notre expertise dans la mise en œuvre de Solutions
Formation des consultants et Ingénieurs  – Accompagner les plans de certifications Constructeurs/Editeurs

SCC évolue dans un environnement riche, varié et en transformation. Nos clients font face à de nouveaux enjeux dans un contexte complexe en lien avec des évolutions technologiques rapides. Ces derniers expriment de nouveaux besoins car les usages de leurs propres clients changent. En tant que partenaire de confiance, SCC doit les conseiller pour appréhender ces changements, identifier les impacts de leurs nouveaux besoins et les accompagner en apportant son expertise et ses compétences.

SCC est le premier intégrateur et provider français de solutions et de services IT. Ainsi, nos collaborateurs sont notre principale richesse. Résolument tournée vers l’humain, SCC capitalise sur ses collaborateurs et les place au centre de sa stratégie. Ce sont eux qui créent collectivement la valeur du Groupe et qui construisent jour après jour l’expertise, la valeur ajoutée et la réputation de la société. SCC s’engage non seulement à agir dans l’intérêt de ses collaborateurs mais également dans ceux de l’entreprise et de la société française.

 


Votre carrière

Engager nos collaborateurs en participant à une aventure collective

SCC est avant tout une aventure humaine. Créée il y a plus de 40 ans, la société a su conserver un esprit familial. Cet esprit est renforcé par la place laissée à l’entrepreneuriat et à la prise d’initiative. Les collaborateurs apprécient de trouver chez SCC une bonne ambiance de travail où collaboration, solidarité et sentiment d’appartenance à une communauté sont des dimensions fortement ancrées dans la culture d’entreprise.

Accompagner le développement de nos collaborateurs en formant nos managers

SCC estime que le développement professionnel et la performance des collaborateurs passe par la mise en place d’un programme d’accompagnement des managers. Cet accompagnement est construit autour de l’évolution des pratiques managériales et du positionnement dans leur rôle. Il a pour but de favoriser le dialogue et le partage d’expérience au sein d’une communauté de managers et de stimuler l’autonomie et la responsabilisation de leurs équipes grâce à un management de confiance, respectueux, engagé, à l’écoute, qui les inspire et les challenge.

Enrichir les compétences de nos salariés et leur offrir des perspectives d’avenir

Du fait de l’environnement concurrentiel en forte évolution de SCC, nous devons nous adapter et anticiper l’évolution des métiers et des technologies tout en favorisant le développement professionnel de nos collaborateurs. C’est pourquoi, SCC fournit un effort soutenu en termes d’investissement dans la formation continue de ses salariés. Chaque année, des programmes de formation sont mis en œuvre pour valoriser et renforcer les compétences des salariés, en particulier pour les forces commerciales et les certifications des experts métiers.

Envisager de nouveaux horizons et apprendre un nouveau métier

Dans la continuité de la stratégie de développement des compétences, SCC offre aussi l’opportunité à ses collaborateurs d’envisager de nouvelles perspectives de carrière tout en continuant à s’engager chez SCC. Ainsi, elle entreprend une politique de mobilité active et accompagne tous les salariés individuellement et de façon personnalisée dans leurs projets d’évolution professionnelle qu’ils soient de nature à changer de métier ou à élargir son périmètre de responsabilité.

Offrir un environnement de travail favorable et flexible

SCC s’engage à offrir à ses collaborateurs un environnement de travail qui favorise l’équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée. En ce sens, SCC incite ses salariés à créer une articulation la plus souple possible en mettant en place des initiatives telles qu’instaurer des modes de travail plus flexibles (le télétravail par exemple).

S’impliquer dans les enjeux sociaux de la société française en s’engageant pour la diversité et la formation des jeunes

La Direction des Ressources Humaines de SCC s’engage à fournir à ses futurs et actuels collaborateurs un cadre de travail équitable.
SCC soutient l’emploi et favorise la diversité des profils au travers par exemple de la mise en place de deux programmes d’intégration de jeunes éloignés de l’emploi ou encore de Recyclea, une structure d’entreprise adaptée, filiale de SCC.

SCC, pour qui l’égalité professionnelle est un enjeu fort, s’engage également à offrir aux femmes et aux hommes les mêmes opportunités*. La Direction est collectivement engagée pour agir en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes, mettre en place des initiatives pour y contribuer et en faire l’une de ses priorités.

 

*Le 1er mars 2019, SCC a obtenu la note globale de 73 points à l’index de l’égalité femmes-hommes mis en place par le gouvernement français.

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